1.超过法定退休年龄的人员可以参加工伤保险吗？

答：用人单位招用已经达到或者超过法定退休年龄但年龄不超过65周岁、未办理退休手续的就业人员的，可以为其参加工伤保险。

2.实习生可以参加工伤保险吗？

答：用人单位可以为本单位实习生在实习期间参加工伤保险，此处所指的实习生是指年满16周岁，由实施全日制学历教育的技工院校、中高等职业学校根据法律、法规和国家有关规定集中统一安排学期性顶岗实习的学生。

3.办理超龄就业人员和实习生参加工伤保险需要携带哪些材料？

答：用人单位为超龄就业人员参加工伤保险需携带与超龄就业人员签订的用工协议、参保花名册及《博彩平台推荐超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险承诺书》。

用人单位为实习生参加工伤保险需携带三方实习协议、参保花名册及《博彩平台推荐超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险承诺书》。

提醒：入职体检（职业病筛查）情况、在校学生就读证明、未办理退休手续证明等证明事项采用告知承诺制。

4.超龄就业人员和实习生参加工伤保险，费用如何计算？

答：超龄就业人员的工伤保险费征收以自然月为结算期。工伤保险费缴费金额为用工单位超龄就业人员社保缴费基数乘以单位工伤保险费率之积。

实习生的工伤保险费征收以实习协议期为结算期，自办理参保登记手续后一次性申报征收。工伤保险费数额为用工单位实习生实习协议期间社保缴费基数乘以单位工伤保险费率之积。

以上缴费金额经社保经办机构核定后由税务统一征收。

5.超龄就业人员和实习生参加工伤保险有期限吗？

答：参加工伤保险的超龄就业人员，在办理退休手续后，用人单位应当及时为其办理工伤保险停保手续。

参加工伤保险的实习生，在同一学历或者技能等级教育阶段参加工伤保险的时长一般不得超过12个月。

6.临时工和兼职人员能单独参加工伤保险吗？

答：非全日制从业人员或在两个及两个以上用人单位同时就业的从业人员，用人单位可为其参加工伤保险。

7.劳务派遣单位可以为非全日制从业人员参加工伤保险吗？

答：不可以。

8.非全日制和全日制多单位参加工伤保险需携带哪些材料？

非全日制和全日制多单位参加工伤保险需携带：博彩平台推荐非全日制和全日制多单位就业登记表、劳动合同或劳务协议、职工身份证复印件。

9.用人单位未按规定参加工伤保险有什么后果？

答：用人单位未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《工伤保险条例》和《博彩平台推荐实施<工伤保险条例>实施办法》规定的项目和标准支付。因此单位新录用人员后，应及时办理参保手续。

发布机构：中文博彩平台管理员